Cách tuyển dụng và quản lý một kế toán

1 05 2011

Cách tuyển dụng và quản lý một kế toán Cách để tuyển kế toán phù hợp:

Việc lựa chọn một kế toán phù hợp cho công ty bạn là hết sức quan trọng. Thứ nhất bạn nên lập danh sách những ứng cử viên để phóng vấn. Một số cách để có danh sách ứng cử viên như tìm kiếm: trên báo, hoặc trên Websites tìm việc hay thông qua trung tâm giới thiệu việc làm. Thứ 2, khi có danh sách, bạn phỏng vấn trực tiếp với từng người trong danh sách lựa chọn, thảo luận về kinh nghiệm và chế độ làm việc và mô tả công việc kinh doanh bạn yêu cầu

Tiếp theo hỏi từng kế toán về kinh nghiệm thực tế của họ

  1. Kinh nghiệm – Đã có những thành tích gì trong công việc kế toán?
  2. Mức lương mà ứng viên yêu cầu?
  3. Họ xác định làm việc với bạn như thế nào?

Khi bạn chọn được kế toán tốt nhất, phù hợp yêu cầu. Trước hết bạn liên lạc và cho họ biết rằng bạn sẽ chọn họ và họ sẽ ký cam kết. Văn bản cam kết này sẽ là hợp đồng giữa bạn và kế toán, bao gồm những thông tin sau:

  1. Trách nhiệm của kế toán
  2. Lương và hình thức trả lương

Cách quản lý kế toán:

Kế toán của bạn bắt đầu công việc khi bạn ký kết hợp đồng. Thêm vào đó nhân viên kế toán có thể giúp bạn quản lý và phát triển công ty

Ngoài ra, tốt nhất là bạn nên thường xuyên  trao đổi với nhân viên kế toán. Bạn cũng nên để họ có đủ thời gian để bàn bạc những vấn đề liên quan đến thuế trước khi kết thúc năm tài chính.


Hành động

Information

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s




%d bloggers like this: